採用戦略は、求人媒体や広告設定だけで決まるものではありません。どんな人を採用したいのか、なぜ選ばれる会社なのか、入社後にどんな成長を提供できるのか。こうした問いを深めるには、社内を出て集中して話す時間が必要です。
採用がうまくいかない原因は、会議不足ではなく解像度不足です
採用活動がうまくいかないとき、多くの会社は求人媒体、広告文、スカウト文、面接フローを見直します。
もちろん、それらも重要です。しかし、その前に確認すべきことがあります。
そもそも、どんな人を採りたいのか。なぜその人が自社を選ぶのか。入社後にどんな経験を提供できるのか。採用したい人物像と会社の魅力が明確でなければ、施策は散らばります。
結論
採用戦略会議は、日常業務の延長ではなく、社外で集中して行うべき重要テーマです。
採用戦略会議で話すべきこと
- 採用したい人物像
- 採用してはいけない人物像
- 自社で活躍する人の共通点
- 応募者に伝えるべき魅力
- 面接で確認すべきポイント
- 入社後に任せる役割
- 採用広報で見せるべき空気感
- 採用LP・SNS・求人媒体の改善点
SLOTH TERRACEが採用戦略会議に向いている理由
1. 通常業務から切り離せる
採用戦略は、片手間では深まりません。社外に出ることで、採用について集中して考える時間を確保できます。
2. 渋谷で採用感度と相性が良い
渋谷は、若手人材、クリエイティブ人材、スタートアップ志向の人材と相性の良いエリアです。採用ブランディングを考える場所としても適しています。
3. テラスで思考を切り替えられる
採用の議論は、条件やスキルだけに寄りすぎると固くなります。テラスで空気を変えることで、会社の魅力や人の感情にも目を向けやすくなります。
おすすめの参加者
- 経営者
- 採用責任者
- 現場マネージャー
- 広報・SNS担当者
- 面接担当者
- 活躍している社員
採用は人事だけで完結しません。経営、現場、広報が同じ場で話すことで、採用の精度が上がります。
採用戦略会議のゴール
採用戦略会議のゴールは、求人票を少し直すことではありません。
採用したい人、伝えるべき魅力、選考で見るべきポイント、入社後に任せる役割までを整理し、採用活動全体の軸をつくることです。
SLOTH TERRACEのような社外空間を使えば、日常業務から切り離して、採用の本質に向き合う時間をつくれます。
採用戦略会議をSLOTH TERRACEで開催する
採用の解像度を高めたい企業には、渋谷で貸切利用できるSLOTH TERRACEがおすすめです。集中して話し、気分転換もできる社外会議空間として活用できます。
